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[討論]公司會資遣人各位覺得好不好??[複製鏈接]

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發表於 2020-5-6 01:38 PM|只看該作者
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會定期資遺人的 公司會比較健康 人員積極度也會比較好

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發表於 2020-5-6 03:32 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
會資遣人,但若是真正看你的表現來資遣
我認為這公司可以
不然,像很多公司不想負擔資遣費
讓員工自己待到不想做
不給他工作,他照樣覺得『沒工作做又可以領薪水,好爽』
然後衰小的是我們這些認真工作的人
結果最後逼走的是我們這些賣命的人
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發表於 2020-5-6 04:59 PM|只看該作者
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會資遣人的公司在台灣算很有良心了
不像我以前待的黑貓.靠霸凌我讓離職
連個非自願證明跟資遣費都不給我.
害我連失業補助都領不到.真希望黑貓能全部倒一倒

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發表於 2020-5-6 05:47 PM|只看該作者
工作壓力太大了啦,不過往好方面想,老人被資遣了年輕人容易上位
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26337639 該用戶已被刪除
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發表於 2020-5-6 05:59 PM|只看該作者
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很好啊,工司要賺錢,就要留一些有生產力的人才可以




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發表於 2020-5-6 06:07 PM|只看該作者
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其實  只要多充實自己
把自己的價值提高
你就沒有時間胡思亂想了
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發表於 2020-5-6 06:51 PM|只看該作者
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我覺得還是要看老闆個性拉
有些老闆比較念舊
所以明知道公司有米蟲 也不願意開除
但是為了公司好 還是要有一定的要求
這樣公司才能長長久久的營運
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-5-6 07:08 PM|只看該作者
會資遣人的公司 很難定義好不好 個人表現也很重要
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發表於 2020-5-6 07:14 PM|只看該作者
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有好有壞..對公司來說能提高績效增加競爭力..對個人來說工作沒保障.隨時會失業.但是有挑戰.薪資幅度高....所以很多人找鐵飯碗的工作.像是去考公家機關..當公務員....但是鐵飯碗的工作缺乏競爭.容易讓員工怠惰.效率不彰...

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公司沒有賺錢一定會辭退人
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發表於 2020-5-6 07:27 PM|只看該作者
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每家公司都有它的制度和原則
資遣是一種手段
不能說不好
只是公司不賺錢的情況下又得維持營運的情況下
甚麼手段都得使
資遣就是一種

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發表於 2020-5-6 07:50 PM|只看該作者
有人喜歡有人不喜歡按勞基法大家都公平
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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就看KPI決定的標準還是嚴苛
如果是認真工作就可以達到的標準還可以努力一下
但要是榨到乾還不一定能達標的,可能就換一間對心臟負擔沒這麼重的公司吧
我吃故我在

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發表於 2020-5-6 08:17 PM|只看該作者
我覺得如果真的有非常大的過錯,一錯再錯,比較是合




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