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[討論] 作業員/技術員為何不能敘薪呢?[複製鏈接]

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發表於 2016-6-21 07:43 AM|顯示全部樓層
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這牽涉到量的問題,若應徵作業員/技術員的人太多,供過於求,自然沒有什麼談判的空間。

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發表於 2016-6-23 04:58 PM|顯示全部樓層
技術員
先想想看自己的生產力
每年的平均生產力跟往年相比
是否有提高?

沒有提高為什麼公司要多付你薪資?
就像公務員,明明生產力都不變
為何每年都可以調薪?
可以說這是一種保障的好制度
也可以是一種拉攏人心的制度

工作本來就有分層級
不同職位帶來的壓力也不同
不可一言概括

至於為什麼工程師與技術員的差異
...
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gokailung 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-23 11:48 PM|顯示全部樓層
面對不同的崗位,做的事情就不一樣,所以很多是專業上的問題,不適熟練上的問題

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發表於 2016-7-15 10:49 PM|顯示全部樓層
其實!!我公司有些技術員跳槽到這裡的時候他們有喊過

要看公司主管願不願接受

如果能力強!!業界都有名氣的話那當然有資格

畢竟技術員這份工作是可替代取代的!!!

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king372777 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-4 07:01 PM|顯示全部樓層
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這是被取代性的問題,因為作業員每個人都可以做,被取代性容易。
不過好的工程師或設計師,有時他一個點子,就可以幫公司賺進成千,或上億的營收。
不然為什麼大家都在高薪挖角工程師或設計師,沒人在挖角作業員。
這樣的解釋你應該了解了吧 !




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發表於 2016-8-7 09:26 PM|顯示全部樓層
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首先是工作內容,一般作業員的可取代性真的太高了,栽培一個可以用的作業員要多久??N個月??

再來是心態問題吧,如果你不願意花時間去栽培自己,負擔起工程師/計師的專業責任,理所當然會更沒有條件跟資方談價碼,無關乎作業員是否低層級的問題,但是工程師的栽培確實比起作業員還要難上許多,甚至工程師手上案件的專業性,是除了他本人以外的工程師根本沒有辦法在短時間內掌握的
...
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發表於 2016-8-9 10:38 AM|顯示全部樓層
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作業員最基本且大量的基層員工
要看自己選的行業類別,選錯價碼自然不高
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發表於 2016-9-12 10:06 PM|顯示全部樓層
也許跟工作性質多少也有關係吧
畢竟技術員有一定的技術
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發表於 2016-10-6 07:44 PM|顯示全部樓層
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在園區技術員能力夠強,是可以轉助工的!學歷夠的話還可以一直往上爬。就見過技術員一路爬到製造部經理!

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發表於 2016-10-8 11:54 PM|顯示全部樓層
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我很好奇
車床
銑床
磨床
焊接
CNC
等等等...
這類的人算是技術員嗎?

也是死薪水的人嗎?

(非固定量產)






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發表於 2016-11-2 08:05 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實只要不要存錢不要把錢花光光
日子都是能過得不錯的

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發表於 2016-11-3 02:18 PM|顯示全部樓層
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說實話很傷人,但有人問還是回答一下:
1、工程師/管理師具有特殊技能,公司需要人才,供不應求,所以薪可談。
2、現場人員(op)除非有特殊技能,公司只需要人力,供過於求,所以談薪沒門。
3、現場人員經驗豐富,但只要產品一改、一更新,還是要重頭學,重頭教,和新人比,價值較高,但差異不大,加薪機會不高。工程師/管理師在產品更新或組織重造時,具有自我學習能力,適應能力較高,故加薪也會加在這些人身上。
...
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發表於 2016-11-5 01:37 AM|顯示全部樓層
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作業員雖然無法討論希望待遇但您是否想過,作業員一旦學完所有技術層面的東西,此時您請回頭看看,您的薪資是否已經超越辦公室那些整天坐到快長痔瘡的人呢?每家企業都希望永續經營
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發表於 2016-11-9 08:28 PM|顯示全部樓層
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關於你的問題有些地方上合理也有部分我個人比較不認同!
首先你應該認清楚作業員跟工程師本質上的不同點!
作業員:工作上較為單一,需求的基礎上也較低!
工程師:工作上並不只侷限在單一種類的機台處哩,需求的基礎也較高(可能需要理解技術書籍上的內容以及機械或電路上的基本概念等)
在基本要求上來說已經是不同的起跑點上,
你所說的作業員可以自己故障排除,主要我想是他待久了,遇到很多次類似裝況的處理,重點是他自己想去學想了解,所以他會。
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發表於 2016-11-11 08:47 AM|顯示全部樓層
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a26985289 發表於 2016-9-12 10:06 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

也許跟工作性質多少也有關係吧
畢竟技術員有一定的技術

技術員身上有技術是工程師的失職!
好的工程師在設計時就已被要求,要將製程精簡至
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